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Consolider & dynamiser
la gestion des compétences
dans un esprit logistique
Positionner la RH
au cœur de la stratégie
et de la performance
grâce à la « Business Intelligence »
Accompagner le management
dans la transition
vers les nouvelles formes
d’organisation
Anticiper les impacts
techno/socio/éco-logiques


Optimiser processus et gestion
pour accroître la motivation

Développer la démarche de service et l’image de la fonction

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© serge casasus – 2015